【イベント情報】
6/18(木)7-845am 朝陽を浴びる会 #231(ライブ中継アドレス
6/18(木)10am🈳・11am🈳・12pm🈳 無料個別相談会 (現在オンラインのみ)(詳細&お申し込み
6/23(火)1040-1120am アフリカンドラム無料体験/2名限定@目黒Studio Roots( 詳細&お申し込み
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昨日の朝陽を浴びる会で
マスクをプレゼントしていただきました。
タイの山岳民族製だそうです。ありがとうございます!
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さて今日の本題です。

ある会社があって
そこのイベントの飲み会に参加した時のこと。
ボスとある部下が揉めてるんです。

お二人とも
少し面識があったのですが
飲みの席で
お二人の言い分ややりとりを見ていると
それぞれの一番大事にしているものが違うので
そこが食い違っていて
永遠の平行線みたいな感じになっていたんですね。

部下の方は
「ボスと信頼関係を作りたい=ボスに認められたい」
とずっと思っているのがアリアリとわかります。
そのために必死に頑張ってるんですね。

が、そのボスさんは
「自分のやり方で仕事をしろ。だからお前はいつまで立ってもダメなんだ」
みたいな感じで全く部下を認めようとしないんです。
これはボスさんが「叩けば叩くほど本気になってもっと伸びるはずだ」って
どこかで思っているのでいわば愛の鞭のつもりで
おっしゃってたんでしょうが
部下さんにとっては何よりボスに褒められたくて頑張ってるのに
一向に褒めても認めてももらえない、
という感じなのですね。

これ、しばらくすると
部下さんがその会社を辞める
という結末にしかならないです。

才能学のスタートアップを終えてる方は
リアルにわかると思いますが
このケースはおそらくボスはマルチ系、部下さんはシングル系になります。
マルチ系の方はマルチ才能でどんな仕事もできる人が多いので
他の人間も「叩いて本気にさせたらもっとできるはずだ」って思っちゃうんですよね。
でも他のシングル才能の人たちは
向いてる仕事、向いてない仕事が決まってますし
魂が求めるものもそれぞれ全く違うのです。

ボスが才能学を知っていれば
部下を理解できます。
その上で部下が才能学を学んで
自分とボスを理解していく。

この異文化才能の相互理解が
快適で個々の才能をフルに活かせる
職場環境を作るのです。

そのキッカケになるのは
やはりボスなのです。

組織はトップで99%が決まりますから
ボスが学ぼうという意欲のある人財だと
結果、部下たちがイキイキ仕事ができ
離職率が低く稼働率の高い会社になっていくのです。

社長が自分の才能カテゴリーを知り全体像を理解できれば、部下がフルに才能を活かせる会社にすることができます。

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◆著者プロフィール

Tadashi Shichijo /
日本才能学研究所所長。才能学カテゴリーは右脳100%舞台人。学生寮生活、自転車やバイクにテントを積んで日本中を旅し、空手国体選手、米国留学、公立中学英語教師(柔道部顧問)を経て、世界20ヶ国放浪、映画会社・馬牧場・大手学習塾教室長・政治家秘書など遍歴。映像製作、ウェブサイト製作も手がける。またリオのカーニバルに出演するなど世界のエンターテイメントを体験、各スピリチュアルや成功哲学を実践し結果を出す。潜在能力や陰謀論などにも精通。子供の頃から何事もやってみて判断するスタンス。いい意味でも悪い意味でも経験だけは豊富なので、どんな話を聞いてもほぼ驚かないです。億万長者や社会的名声には全く興味なし。旅と海と夕焼けと自由をこよなく愛する。アフリカ系ブラジルパーカッションチーム主宰。詳しいプロフィールはコチラ

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