「おっ！この人は天職を得たな！！！！！」
と明らかにわかるセリフがある。
先日発行したメルマガにも書いたのだが
それは
「こんなに楽しいことやらせてもらってるのに、さらにお金までもらっていいの？」
というセリフだ。
朝起きて「ウゲー」と吐き気をもよおしながら
満員電車に揺られて
ストレスだらけの職場に行く人たちに聞かせたら
確実に恨まれる世界だ。。。。
僕は大学卒業後の８年間、中学校の教員をしていたが
そのうちの６年は「ウゲー」という感じだった。
しかし、学校というところは体制が１年ごとに変わる訳で
運良く自分にフィットする生徒達や先生達に恵まれることもある。
８年のうち２年は、まさに
「こんなに楽しいことやらせてもらってるのに、さらにお金までもらっていいの？」
という世界だった。
毎朝学校に行くのが楽しくて仕方がなかった。
こんな素敵な体験をさせてくれて神様ありがとう
と本気で祈りたくなったのを覚えている。
このことを考えたときに
「中学校」という職場は僕の天職の場であるとも言えるし
そうでないとも言える。
どういうことかというと
僕の場合は
「職場の種類」も大事だけれども
「職場の人間関係」も大事だということになる。
しかし、「職場の人間関係」も
運によって左右されるものだとダメだった、ということに尽きる。
（１年ごとに体制が変わり、どんな人間関係になるかは自分の意思では決められないから）
自分で選んで「快適な職場の人間関係」を作るためには
独立するしかない、というプロセスで今に至るわけだ。
天職を得たときは誰でもハッキリとわかる。
「こんなに楽しいことやらせてもらってるのに、さらにお金までもらっていいの？」
って思わず言っちゃうから。
でもね～、その世界にも起承転結、春夏秋冬がある。
以外と「一瞬」のモノかもしれない。
それに比べて「自分の道（みち）」は生きている間は山あり谷ありだけどずっと続く。
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UD16個別診断とは？
それぞれの人間が生まれ持ってきた天職分野を４０分インタビューで診断します。「天職分野（才能の原石）」は１６あって、全ての人が１６分野のどれかに当てはまり、その分野は一生変わることはない。1995年から右脳左脳理論をベースにした「天職と才能」の研究、2000人以上を臨床診断し、誰にも真似ができない独自のインタビュースタイルを考案。2007年以来300人以上をモニター診断。「腑に落ち率」脅威の９９％！「生まれてきて本当によかった！」と思える人を一人でも多く増やすことが私の目標。下町隠れ家的カフェで随時開催中！
①どんなお話もじっくりお聞きします。
②どんなお誘い（セミナー、物販、ビジネスetc）も堂々とお断りします。
③４０分インタビューさせて頂ければ「天職分野（才能の原石）＝この世での使命分野」が８０％の確率でわかります。
＊生年月日診断でもなく、顕在意識が作用する「はい、いいえ」の質問テストでもなく、怪しげなスピリチュアルでも催眠術でも宗教でもありません。右脳左脳理論に基づき２０年で２０００人以上を臨床テストすることで磨かれ洗練された世界で唯一のオリジナルインタビュー技術を活用した診断スタイルです。
◆「UD16個別診断」（診断料10,000/2時間：個別ノート＆１回無料フォローミーティング１時間付き）
場所：初回：銀座４丁目Heiz銀座サロン / お知り合いの方or２回目以降：Heiz銀座サロン / 秋葉原Cafe Brauner / 上野公園Park Side Cafe / 東京ドームホテルArtist Cafe / その他ご希望の場所（カフェの場合お茶代各自持ち）
日時：随時
お申込み方法：日本才能学研究所（JTA/Japan Talentlogy Association)公式ウェブサイト のお問い合わせフォームからお申し込みください。（＊注：音が出ます）または7uminchu＊gmail.comまで（＊を＠に変えて送信！）
◆「天職分野（才能の原石）」は「◎◎星人」という表現でお伝えしています。次のようなことがわかります→→◆いまの仕事やポジションが自分に合っているのか。◆右脳系なのか、左脳系なのか、両脳系なのか。◆いま考えている方向が自分の本質に合っているのか。◆人を選んでいいのか、選んではダメなのか。◆自分の好きなことをしていいのか、人のために行動したほうがいいのか、世の中に貢献すべきなのか。◆お金を求めていいのか、求めてはいけないのか。◆組織にいるべき人間なのか、独立すべき人間なのか。◆物、人、情報、どれを扱えばいいのか。◆どの程度自分の才能を使えているのか。◆才能を伸ばすポイント◆あなたの天職エネルギーの「流れ方（＝型）」◆他にもわかることがたくさんあります。今まで感じてきた異和感が一気に解消されます。
イベント出演＆執筆＆講演会依頼などはメールフォーム からご連絡ください。
午後TEAプロジェクトの主宰：日本才能学研究所（JTA/Japan Talentlogy Association）
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「中学校」という職場は僕の天職の場であるとも言えるし
そうでないとも言える。
どういうことかというと
僕の場合は
「職場の種類」も大事だけれども
「職場の人間関係」も大事だということになる。
しかし、「職場の人間関係」も
運によって左右されるものだとダメだった、ということに尽きる。
（１年ごとに体制が変わり、どんな人間関係になるかは自分の意思では決められないから）
自分で選んで「快適な職場の人間関係」を作るためには
独立するしかない、というプロセスで今に至るわけだ。
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って思わず言っちゃうから。
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