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--vol.4162

＊美味しいクラフトビールが安く飲めるお店に最近よくいきます。

組織の中で
組織に対して
提言をする人間って
いますよね。

かつての私がそうでした。

若い時って
そういうことが多いと思います。

それは
組織を良くするために
やってるはずなんですけど
本当のところは
「自分の思うように組織を変えたい」
ってことですね。

その発想の元って
「自分は正しくて相手が間違ってる」
ってことです。

要は
組織を自分にとって
心地いいものに変えよう
ってことであり
組織のためを思ってるふりをして
本当は自分さえ良ければいい
ということになっているのです。

左脳ワールドでは
厳然としたルールがあって
そのルールに則って行動する人は
出世をしていきます。

会社という組織（左脳ワールド）で仕事をしているとして
自分のお客さんは組織のサービスを利用するお客さんじゃなくて
社長です。

社長の喜ぶことをすれば
出世していきます。

そんなんゴマスリやんけ！と
思う人は出世できません（笑）

但し、組織の仕組みが
どれくらいしっかりしているかに
よりますね。

世の中には
上司が「カラスは白だ」と言えば
同じように「カラスは白ですね」
と言えて上司に好かれる人と
「そんなはずないやろ、カラスは黒だ」
と本当のことを言っちゃって上司に嫌われる人に分かれます。

黒側の人間は白側を「ゴマスリだ」と罵り
白側は黒側の人間を「世渡りが下手だなあ」と小馬鹿にします。

組織（左脳ワールド）は競争社会です。

勝つ（得になる）以外ないのです。

勝つため（得をするため）には何でもします。

その最たるものが戦争ですね。

まあでも
ゴマスリが通用しないホンモノのトップってのも
ほんの一握りですがいるのはいます。

そういう社長や上司のもとで
仕事ができれば本当にラッキーですね。

話が脱線しましたが
組織を変えたいのであれば
自分が組織を変えるだけの力のあるポジションまで
登り詰めるしかないです。
それができないなら組織を去ったほうがいいですね。

だけど繰り返しになりますが
組織を変えたいなんて言ってる
ほぼ全員が
自分のために言ってます。

そういう人はやがて
組織を去る運命にあります。

僕もそうやって
若い頃は
組織に文句を言って
組織を去ってきましたね（笑）

僕のような右脳人は競争には向きません。
一番になる、
というより
唯一無二を目指すほうがいいのです。


（出典：左脳ワールド學）

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